员工不服从降职安排，公司能否通过绩效考核不合格解除合同？

若员工因不服从降职安排导致绩效考核不合格，企业需提供充分证据，否则可能被认定为违法解除。

建议企业完善绩效考核制度，并确保考核过程公开、公平、公正。