公司以‘业绩不佳’为由辞退员工，但没有证据，我如何应对？

如果公司无法提供业绩不佳的证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。

建议员工收集工作表现记录、客户反馈等材料，用于证明自身工作能力，必要时申请劳动仲裁。