怀孕期间被调离核心岗位，是否侵犯了劳动权益？

如果调离核心岗位没有合理理由，且影响了职业发展和收入，可能构成对怀孕员工劳动权益的侵犯。

建议收集岗位调整前后的工作内容和职责变化，向公司提出异议，并咨询专业律师。