员工被单位以‘严重违纪’为由辞退，但员工认为单位捏造事实，如何维权？

单位辞退员工需提供真实、充分的违纪证据，若员工认为事实被捏造，可通过仲裁或诉讼程序进行反驳。

建议员工收集与违纪指控相关的证据，如工作记录、证人证言等，用于仲裁或诉讼中的举证。