【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司结构调整不能成为随意降职降薪的理由,需保障员工的合法权益不受侵害。
建议与公司沟通调整的合理性,若无法解决,可向劳动监察部门举报或申请仲裁。