劳动仲裁后，单位仍拖欠工资，能否追究刑事责任？
报告编码：NO.20260530***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
若单位恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法提起刑事自诉。
提起刑事自诉前，应确保劳动仲裁结果已生效，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。
热门问题
- 产品中心
数字企业数字法务工具数字诉保
报告编码：NO.20260530***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
若单位恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法提起刑事自诉。
提起刑事自诉前，应确保劳动仲裁结果已生效，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。
