怀孕后被调岗降薪，公司是否违法？

用人单位因员工怀孕而调整岗位或降低薪资，可能侵犯了员工的合法权益。根据相关法律规定，孕期员工应受到特殊保护，公司需提供合理的工作安排，不得因此降低其待遇。

如果员工认为公司存在歧视行为，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资变动记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。