【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
绩效工资减少需基于客观考核结果,若公司未提供合理依据,可提出异议。
保留绩效考核记录和工资单,若协商无果,可向劳动部门申请调解或仲裁。