员工因绩效不佳被降职，工资减少是否合法？

如果公司有明确的绩效考核制度，并据此调整岗位和薪资，且程序合法，工资减少可能是合理的。

建议员工查看公司绩效考核文件，确认是否符合规定。如有异议，可申请复核或向劳动监察部门反映。