【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司确实面临经营困难,并非恶意拖欠,一般不构成犯罪,但需依法支付拖欠工资。
建议员工与公司协商解决,或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。