企业因经营困难降薪是否合理？

2小时前来自广州的网友 158****9889

诊断报告

报告编码：NO.20260529*****

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劳动纠纷专业顾问

企业因经营困难降薪需与员工协商，并确保不违反劳动合同的基本约定。

回复时间：2小时前

劳动纠纷资深法务

建议员工要求企业提供书面说明，并协商一致后签署补充协议。

回复时间：1小时前

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