员工在公司并购后是否能保留原有福利？

公司并购后，员工的原有福利通常应予以保留，除非新公司与员工协商一致作出合理调整。并购方有义务保障员工合法权益。

员工可与新公司协商确认福利待遇，必要时可要求书面承诺。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。