非工作时间加班受伤，但单位没有明确指示，是否还能认定工伤？

2026.05.29 11:06 来自深圳的网友 135****6999

报告编码：NO.20260529*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

即使没有明确指示，只要加班行为与工作相关，仍有可能被认定为工伤。

回复时间：2026.05.29 11:08

劳动纠纷法务团队

建议通过工作记录、同事证言等方式证明加班的必要性和合理性。

回复时间：2026.05.29 11:31

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