员工因拆迁安置房问题离职，公司是否需要赔偿？

如果员工因拆迁安置房问题主动离职，公司一般无需支付经济补偿，但需确保安置问题不影响员工权益。

建议公司与员工沟通，明确拆迁安置方案，并在劳动合同中补充相关条款以避免争议。