怀孕女员工被要求签署放弃福利的协议，是否有效？

用人单位不得因员工怀孕而要求其放弃应享有的合法福利。此类协议可能因违反法律规定而无效。

建议员工拒绝签署此类协议，并保存相关证据。如已签署，可向劳动仲裁机构申请确认协议无效。