【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不构成解除劳动合同的法定理由,除非行为严重违反公司规章制度。
建议查阅劳动合同和公司规定,若对方行为影响工作,可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。