员工因职务犯罪被调查，公司应如何处理劳动关系？

公司应依法暂停该员工的工作，并根据调查结果决定是否解除劳动合同，同时注意程序的合法性。

建议公司在处理过程中保留书面通知和相关证据，避免因程序不当引发后续劳动争议。