员工在入职体检时发现公司隐瞒职业病风险，能解除劳动合同吗？

如果公司未如实告知职业病风险，员工可以依据诚信原则主张解除劳动合同。

建议员工在发现风险后及时与公司沟通，并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉。