婚内一方因公司降薪提出辞职，能否要求对方承担经济补偿？

婚内一方因公司降薪辞职，属于个人职业选择，另一方通常不承担经济补偿责任，除非存在特殊约定。

如果辞职后家庭经济困难，夫妻双方可协商共同承担生活开支，但法律上不强制要求补偿。