劳动纠纷中如何区分单位的经济犯罪与民事违约？

经济犯罪涉及非法占有劳动者工资或其他劳动报酬，而民事违约通常是因为合同履行问题。判断关键在于单位是否存在故意逃避支付义务的行为。

若单位长期拖欠工资且无正当理由，劳动者可向劳动监察部门投诉，并保留工资单、劳动合同等证据，必要时可寻求法律途径维权。