公司因绩效考核调整员工岗位，是否需要重新签订劳动合同？

岗位调整属于劳动合同的变更，公司应与员工协商一致并签订书面补充协议，否则可能被视为违法。

若调整后的工作内容或薪资发生重大变化，建议重新签订劳动合同以明确双方权利义务。