劳动合同到期后，公司未续签但继续用工，员工能否要求赔偿？

劳动合同到期后，公司继续用工但未续签合同，员工可以依法要求支付未签订书面合同期间的双倍工资。

建议员工及时与公司沟通续签事宜，并保留工作记录和工资发放证据，以便维权时使用。