劳动仲裁中，如何证明公司未依法安排带薪年休假？

需要提供劳动合同、公司关于年休假的书面规定、考勤记录以及工资单，以证明未依法安排或支付年休假工资。

建议在发现未安排年休假时及时提出，并通过书面方式记录公司回应，作为仲裁依据。