【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司应提供书面解除通知,否则可能构成程序违法,员工可依法主张权利。
建议收集相关证据,如聊天记录、邮件等,作为维权依据。