【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资,员工可以依法解除劳动合同,并要求支付拖欠的工资和经济补偿。
辞职前最好保留工资拖欠的证据,如工资条、聊天记录等,并向劳动监察部门投诉。