员工因身体原因被调岗，新岗位与原岗位差距较大，是否合法？

调岗需符合合理性原则，如岗位性质、工作强度、薪资水平等不应与原岗位有明显不公之处。

员工若认为调岗不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司提供合理解释。