劳动纠纷中，公司限制员工跳槽是否属于不正当竞争？

公司通过合法的竞业限制协议限制员工跳槽，属于劳动法范畴，不构成不正当竞争纠纷。

若竞业限制协议内容不合理或未支付补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。