遭遇职场暴力是否可以申请劳动仲裁？

职场暴力若构成侮辱、诽谤或人身威胁，可以作为劳动仲裁的依据，维护自身合法权益。

建议保留相关证据，如聊天记录、监控录像、同事证言，并及时向单位或劳动监察部门反映。