单位以绩效考核为由扣工资，是否构成刑事犯罪？

单纯的工资扣发一般不构成刑事犯罪，但若涉及恶意拖欠或非法手段，可能触犯相关法律。

员工应先通过劳动仲裁或诉讼解决争议，若发现单位存在严重违法行为，可向公安机关报案。