劳动合同到期后公司不续签，是否可以要求赔偿精神损失？

劳动合同到期后公司不续签，通常不涉及精神损失赔偿，除非公司存在严重过错或恶意行为。

劳动者若认为公司行为对其造成精神损害，可向律师咨询，看是否具备索赔条件。