拆迁导致员工无法正常上班，公司是否可以解除劳动合同？

公司因拆迁导致员工无法正常上班，不能单方面解除劳动合同，应与员工协商调整工作方式或提供合理补偿。

员工可要求公司提供搬迁后的通勤方案或经济补偿，并保留相关证据，以备后续维权使用。