员工以中奖为由请假，公司如何应对？

公司有权要求员工提供真实请假理由，若员工虚构中奖请假，可依据规章制度进行处理，如警告或扣薪。

建议在员工手册中明确请假规范，对可疑情况及时核实，避免因管理疏忽造成损失。