非全日制员工与用人单位未签合同，发生工伤怎么办？

即使未签合同，只要存在事实劳动关系，非全日制员工发生工伤仍可依法获得赔偿。

建议通过工资记录、考勤表等材料证明劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。