劳动者因间歇性精神病被解雇，是否合法？

用人单位不能仅因劳动者患有间歇性精神病而随意解雇，需符合法定条件并提供合理依据。

劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿，同时应提供医疗证明和治疗记录。