降职是否属于劳动合同解除的一种形式？

降职本身不属于解除劳动合同，但如果降职导致员工无法继续履行合同，可能构成变相解除。

员工应关注公司是否存在恶意降职行为，如发现异常可及时寻求法律帮助。