劳动仲裁中，公司用间接证据证明员工旷工，如何有效反驳？

间接证据如考勤记录可能被篡改或存在误解，需核实其来源和真实性，以判断是否合理。

建议提供请假记录、工作沟通记录或同事证言，证明员工实际在岗或已履行请假程序。