公司降职行为是否构成违约？合同中如何维权？

如果劳动合同中明确约定职位和薪资，公司单方面降职可能构成违约，员工可以依据合同条款主张权利。

建议员工先与公司沟通，要求其提供合法依据。若沟通无果，可收集证据并寻求法律途径解决。