劳动合同到期后单位未续签，但继续用工，我该如何维权？

劳动合同到期后继续用工视为无固定期限合同，单位未续签可能需承担相应法律责任。

您可以主张继续履行无固定期限合同或要求支付未续签期间的双倍工资，申请劳动仲裁维权。