员工晋升后又被降职怎么办？

员工晋升后若被无正当理由降职，可视为公司违约，员工有权要求恢复原岗位或获得合理补偿。

建议员工收集晋升依据及降职通知，及时与公司沟通，必要时寻求法律途径解决。