劳动合同未约定违约责任，员工擅自离职如何维权？

劳动合同未约定违约责任，用人单位仍可依据相关法律规定要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失。

建议在劳动合同中明确员工离职的提前通知期和赔偿标准，以减少后续争议。