【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单位不得因举报行为拖欠工资,举报人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留工资发放记录和举报材料,作为维权的重要依据。