并购后员工的职位和职责是否会被调整？

并购后公司可根据经营需要调整员工岗位，但需与员工协商一致，且不得降低其待遇或变相逼迫离职。

如员工不同意调整，可与公司协商补偿方案，或通过劳动仲裁维护自身权益。