公司单方面调整岗位导致员工被迫离职，是否违法？

如果公司调整岗位没有合理依据，且对员工造成实质性不利影响，可能构成违法解除劳动合同。

员工可收集调岗通知、岗位变动前后的工作内容等证据，向劳动仲裁机构申请维权。