员工被降职后，是否可以拒绝新岗位安排？

员工有权在合理范围内拒绝不合法或不合理的岗位安排，但需承担相应协商义务。

若公司强制安排，员工可提出异议并要求书面说明，必要时可申请劳动仲裁维权。