公司降薪后员工拒绝上班，是否会被视为旷工？

员工因企业单方面降薪拒绝上班，通常不构成旷工，但需注意合理表达诉求，避免激化矛盾。

建议员工通过书面方式提出异议，并保留相关证据，以证明拒绝上班的正当性。