员工离职后泄露公司商业秘密，企业如何通过劳动纠纷维权？

企业可通过劳动仲裁或诉讼追究员工的违约责任，要求其停止泄密行为并赔偿损失。同时，可依据劳动合同中的保密条款主张权利。

在维权过程中，企业应收集员工泄密的证据，如邮件、文件记录等，并提前在劳动合同中约定违约责任，以提高胜诉可能性。