公司以绩效考核为由降薪，但考核标准不明确，如何维权？

公司降薪必须基于合法、明确的考核标准。若标准模糊或未提前告知，员工可要求公司提供依据，或认为降薪行为不合法。

建议与公司沟通并保留相关证据，如考核通知、工资单等。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。