员工因绩效考核被降职，单位是否需要提供依据？

单位应提供明确的绩效考核标准和结果，作为降职的依据，否则可能被认定为不合理。

员工有权要求单位出示考核记录和降职决定的书面说明，若存在争议可申请第三方仲裁。