用工单位要求劳务派遣员工加班但未提前通知，是否合法？

用工单位安排加班应提前与员工协商，未提前通知可能构成违法，员工有权拒绝或要求补偿。

员工应记录加班情况，并向派遣单位和用工单位提出异议，必要时可向劳动监察部门投诉。