员工因涉嫌重婚罪被调查，公司能否以此为由解除劳动合同？

公司不能仅以涉嫌重婚罪为由解除劳动合同，需依据相关法律程序和劳动合同约定处理。

建议公司等待司法调查结果，并在必要时咨询专业律师，确保解除行为合法合规。